## Genel Kültür Uyumu Skoru  
85 - Adayın cevapları genel olarak şirketimizin değerleriyle örtüşüyor, özellikle ekip çalışmasına ve müşteri odaklılığına vurgu yapması dikkat çekici. "(Bkz. Durum Senaryosu #3: 'Kullanıcıların ihtiyaçlarına öncelik vermeyi önemsiyor ve onlarla sürekli iletişim kurmayı hedefliyorum.')”


## Boyut Puanları  
**İnovasyon:** 17 - Aday proaktif çözüm önerisi sunuyor ancak yenilikçi fikir üretmeye yönelik özel bir vurgusu yok. (Bkz. Açık Uçlu Soru #1: "Zaman baskısı altındaki bir projede... ")
**İş Birliği:** 19 - Ekip dinamiği konusunda olumlu düşünceler taşıyor ve farklı görüşlerin önemini görüyor. (Bkz. Durum Senaryosu #1: "Öncelikle her görüşü dinleyip ortak noktalara odaklanırım.")
**Müşteri Odaklılık:** 20 - Kullanıcı geri bildirimlerine duyarlı olduğunu ve onları ön planda tuttuğunu net bir şekilde ifade ediyor. (Bkz. Durum Senaryosu #3: "'Kullanıcıların ihtiyaçlarına öncelik vermeyi önemsiyor ve onlarla sürekli iletişim kurmayı hedefliyorum.'")
**Dürüstlük:** 16 - Şeffaf iletişimin önemine değinmesi dürüstlüğün önemli bir parçası olduğunu gösteriyor. (Bkz. Likert Ölçeği İfadeleri #1: "İletişim açısından şeffaflığın çok önemli olduğuna inanıyorum.")
**Sahiplenme:** 15 - Sorumluluk almaktan kaçınmayan fakat zaman kısıtlaması altında etkili çözüm arayışına daha fazla odaklanması gerekiyor. (Bkz. Durum Senaryosu #2: "Hemen durumu takım liderine ve ilgili uzmanlara bildiririm...")



## Bölüm Analizi  
**Durum Senaryosu Yanıtları:** Aday durum senaryolarına gerçekçi ve pratik yaklaşımlar sergiliyor. Özellikle iş birliği senaryosunda farklı bakış açılarını dikkate almakta başarılı görünüyor. Ancak sahiplenme senaryosunda sorunun hızlı çözüme kavuşturulmasını sağlayacak daha aktif adımlardan bahsetmiyor. 
**Likert-Ölçeği Yanıtları:** Aday kendini açıkça ifade eden ve katılımcı biri gibi duruyor. En yüksek puanı aldığı alan müşteri odaklılık oldu, bu da şirket kültürümüzle uyumlu. 
**Açık Uçlu Yanıtlar:** Geçmiş projelerindeki deneyimlerini paylaşırken problem çözme becerilerini gözler önüne seriyor. Ayrıca, kendi tanımını üç kelime ile yaparken hem bireysel yeteneklerini hem de takım içinde nasıl rol alabileceğini ortaya koymuş.

## Eyleme Dönük Öneriler  
1. *"Ekibin başarısını benimseyorsunuz"* ifadesiyle öz güvenli olduğunuzu gördük. Bu güveni, yeni projelerde risk almaya ve inovatif fikirler geliştirmeye yönlendirmenizi tavsiye ederiz. ("Bkz. Likert Ölçeği İfadeleri #3: 'Kendimi görevlerimdeki başarının ön planda tutarım.'")
2. *“Zaman baskısı altındaki bir projede...”* bölümünde karşılaştığınız zorlukları aşmada stratejik planlama ve kaynak yönetimi konularında kendinize dair bilgi birikiminizi artırmanız faydalı olacaktır. (“Bkz. Açık Uçlu Soru #1”)
3. *“Hemen durumu takım liderine ve ilgili uzmanlara bildiririm...”* diyerek sorumluluk almaktan çekinmediğinizi görüyoruz. Gelecek projelerde, problemleri tespit etmekle kalmayıp, olası çözümler üzerinde de önceden düşündüğünüzü gösterebilirsiniz. (“Bkz. Durum Senaryosu #2”)